Новости
Вернуться к новостям за 11.2013
Официальный комментарий
Выборгской городской прокуратурой была проведена проверка соблюдения ОАО «Выборгский судостроительный завод» трудового законодательства. Проведенная проверка выявила ОТДЕЛЬНЫЕ нарушения норм трудового законодательства, такие как:
- выявлены четыре случая нарушения срока расчетов при увольнении (задержки выплаты составили от 3 до 9 дней);
- выявлено шесть случаев нарушения срока оплаты отпусков (от 3 до 6 дней).
В Представлении Выборгской городской прокуратуры отмечены два случая нарушения правил оформления трудовых договоров с работниками (не указаны сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовые договоры, не указаны дни выплаты заработной платы); выявлен случай не ознакомления работника с приказом об увольнении (ввиду его неявки) и несвоевременное составление графика сменности участка котельной на ноябрь 2013 года. Кроме того Выборгской городской прокуратурой предписано внести в Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «ВСЗ» указания на дни выплаты заработной платы работникам (на настоящий момент дни выплаты заработной платы указаны в Коллективном договоре, действующем на ОАО «ВСЗ»).
Для устранения выявленных нарушений проведена работа по приведению локальных нормативных актов предприятия в соответствие с действующим законодательством. С целью недопущения в будущем нарушений закона руководством ОАО «ВСЗ» приняты серьезные меры по устранению причин и условий, способствующих таким нарушениям; к лицам, виновным в допущении нарушений, приняты меры дисциплинарной ответственности.
Несмотря на вышеуказанные отдельные нарушения трудового законодательства, они не носят систематического характера и являются исключением из общего правила неукоснительного соблюдения ОАО «ВСЗ» действующего законодательства.