Кадровая политика

Кадровая политика Выборгского судостроительного завода направлена на сохранение имеющегося кадрового потенциала и его развитие, создание высокопрофессиональной команды единомышленников, способных обеспечить динамичный рост верфи.

Основные направления

  • Ориентация на личностный потенциал сотрудника;
  • Пополнение кадрового состава специалистами с высшим образованием;
  • Подготовка и обучение сотрудников для обеспечения потребности всех подразделений в высококвалифицированных кадрах;
  • Адаптация вновь принимаемых сотрудников на ПАО «Выборгский судостроительный завод»;
  • Соответствие каждого сотрудника занимаемой должности;
  • Стимулирование повышения эффективности труда;
  • Использование гибкой системы премирования, с целью наиболее полного учета индивидуального вклада работника;
  • Социальное партнерство с трудовым коллективом;
  • Сохранение традиций и передача практического опыта от старшего поколения к младшему;
  • Эффективное применение положения о дисциплинарных отношениях.

Меры поддержки сотрудников

  • Социальные гарантии. На заводе действует Коллективный договор, согласно которому имеют право на социальные льготы и выплаты;
  • Забота о здоровье сотрудников. На территории завода находится своя медсанчасть, проводятся регулярные медицинские осмотры;
  • Развитие и поддержание здорового образа жизни сотрудников: на предприятии регулярно проходят спортивные соревнования и Спартакиады. У завода есть футбольная и волейбольная команды, спортивные залы для занятий спортом.
  • Личностный и профессиональный рост. Для повышения уровня квалификации работников на заводе создана программа целевого обучения, в соответствии, с которой сотрудники имеют возможность обучаться в высших и средне-специальных учебных заведениях. Также материально-техническая база предприятия позволяет осуществлять подготовку и повышение квалификации рабочих кадров.
  • Привлечение новых кадров. Материальное стимулирование молодежи, обучающейся в профильных учебных заведениях профессионального образования.

Общественные организации

  • Ветеранская организация «Выборгский судостроитель» — оказывает материальную и организационную поддержку инвалидов и неработающих пенсионеров организации, обеспечивает выплаты единовременных пособий выходящим на пенсию работникам, целевую ежемесячную материальную помощь совету ветеранов завода.
  • Общественная организация «Молодёжное объединение Выборгского судостроительного завода» — профессиональное и нравственное становление молодых людей, создание условий для благоприятного морально-психологического климата на предприятии, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
Кадровая политика