Кадровая политика

Кадровая политика Выборгского судостроительного завода направлена на сохранение имеющегося кадрового потенциала и его развитие, создание высокопрофессиональной команды единомышленников, способных обеспечить динамичный рост верфи.

Основные направления

• Ориентация на личностный потенциал сотрудника;
• Пополнение кадрового состава специалистами с высшим образованием;
• Подготовка и обучение сотрудников для обеспечения потребности всех подразделений в высококвалифицированных кадрах;
• Адаптация вновь принимаемых сотрудников на ПАО «Выборгский судостроительный завод»;
• Соответствие каждого сотрудника занимаемой должности;
• Стимулирование повышения эффективности труда;
• Использование гибкой системы премирования, с целью наиболее полного учета индивидуального вклада работника;
• Социальное партнерство с трудовым коллективом;
• Сохранение традиций и передача практического опыта от старшего поколения к младшему;
• Эффективное применение положения о дисциплинарных отношениях.

Меры поддержки сотрудников

• Социальные гарантии. На заводе действует Коллективный договор, согласно которому имеют право на социальные льготы и выплаты;
• Забота о здоровье сотрудников. На территории завода находится своя медсанчасть, проводятся регулярные медицинские осмотры;
• Развитие и поддержание здорового образа жизни сотрудников: на предприятии регулярно проходят спортивные соревнования и Спартакиады. У завода есть футбольная и волейбольная команды, спортивные залы для занятий спортом.
• Личностный и профессиональный рост. Для повышения уровня квалификации работников на заводе создана программа целевого обучения, в соответствии, с которой сотрудники имеют возможность обучаться в высших и средне-специальных учебных заведениях. Также материально-техническая база предприятия позволяет осуществлять подготовку и повышение квалификации рабочих кадров.
• Привлечение новых кадров. Материальное стимулирование молодежи, обучающейся в профильных учебных заведениях профессионального образования.

Общественные организации

• Первичная профсоюзная организация «Выборгский судостроительный завод» СУДПРОФ – выполняет правозащитные функции, является крепким стержнем, который сплачивает коллектив. Взаимодействие администрации ВСЗ и профсоюзной организации основывается на принципах социального партнерства. Основным документом для регулирования отношений является Коллективный договор.
• Ветеранская организация «Выборгский судостроитель» — оказывает материальную и организационную поддержку инвалидов и неработающих пенсионеров организации, обеспечивает выплаты единовременных пособий выходящим на пенсию работникам, целевую ежемесячную материальную помощь совету ветеранов завода.
• Общественная организация «Молодёжное объединение Выборгского судостроительного завода» — профессиональное и нравственное становление молодых людей, создание условий для благоприятного морально-психологического климата на предприятии, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.